Palkitseminen

GRK on laatinut yhtiön toimielinten palkitsemispolitiikan. GRK:n palkitsemispolitiikan valmistelee hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta. GRK:n hallitus päättää valiokunnan valmistelun pohjalta yhtiökokoukselle esitettävän palkitsemispolitiikan sisällöstä.

Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa GRK:n arvojen mukaiseen toimintaan, edistää strategisten tavoitteiden saavuttamista, kuten vahvistaa kilpailukykyä sekä taloudellista tuloksellisuutta ja kestävää omistaja-arvon kehitystä sekä varmistaa osaavan henkilöstön saatavuus sitouttamalla alan monipuolisimmat osaajat yhtiöön.

Palkitseminen GRK:ssa on suoritusperusteista, mikä tarkoittaa, että palkitsemisen välineet valitaan ja määritellään kannustamaan parempaan suoritukseen ja tavoitteiden ylittämiseen sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Kokonaispalkitseminen on kilpailukykyistä ja noudattaa markkinoiden käytäntöjä. Palkitsemisjärjestelmät ovat yksinkertaisia, läpinäkyviä ja hyvin viestittyjä.

Hallituksen ja toimitusjohtajan palkitseminen

Yhtiökokous päättää hallituksen ja hallituksen valiokuntien jäsenten palkitsemisesta vuosittain. Palkitsemisen tavoitteena on sitouttaa hallituksen jäseniä, jotka osaamisellaan tukevat yhtiön strategisten tavoitteiden toteutumista ja omistaja-arvon kasvua pitkällä aikavälillä.

Toimitusjohtajan palkitsemisesta päättää hallitus henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan valmisteleman ehdotuksen perusteella sekä yhtiökokoukselle esitetyn yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta ja luontoiseduista, sekä muuttuvista, suoritusperusteisista lyhyen ja pitkän aikavälin tulospalkkiosta. Muita taloudellisia etuuksia tarjotaan soveltuvan markkinakäytännön mukaisesti. Toimitusjohtajalla on oikeus muun henkilöstön tavoin GRK:n kulloinkin voimassa oleviin henkilöstöetuihin kuten sairauskulu- tai vapaa-ajan tapaturmavakuutuksiin ja työmatkoihin liittyvään matkavakuutukseen sekä toimitusjohtajan kanssa mahdollisesti erikseen sovittuihin henkivakuutukseen. Toimitusjohtajalla ei ole lisäeläkejärjestelyitä.  

Palkitsemispolitiikan mukainen palkitsemisen päätöksentekoprosessi perustuu yhtiökokouksen, hallituksen ja hallituksen valiokuntien yhteistyöhön.

Palkitsemisraportti vuodelta 2025

Johtoryhmän palkitseminen

Hallitus päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten palkasta ja palkkioista sekä muista toimisuhteen ehdoista. Toimitusjohtajan palkitsemista ohjaa GRK:n palkitsemispolitiikka.

Johtoryhmän jäsenten kokonaispalkitseminen muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta ja yhtiön kulloinkin voimassa olevan tulospalkkiojärjestelmän mukaisesta tulospalkkiosta. Johtoryhmän jäsenten sisäisten palvelujen johtajien lyhyen aikavälin tulospalkkio (STI) perustuvat GRK Suomi Oy:n tulokseen ennen veroja ja tilinpäätössiirtoja. Lisäksi johtoryhmään kuuluvien liiketoimintajohtajien tulospalkkiot perustuvat heidän johtamiensa liiketoimintojen tai yhtiöiden tulokseen ennen veroja ja tilinpäätössiirtoja.
Johtoryhmän jäsenillä ei ole pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmää (LTI). Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmästä löytyy lisätietoja palkitsemisraportista.

Irtisanomisedut

Toimitusjohtajan työsopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika on yhdestä neljään kuukautta. Toimitusjohtaja ja eräät yksittäiset johtoryhmän jäsenet ovat tietyissä tilanteissa oikeutettuja 3–6 kuukauden peruspalkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen.

Eläke

Johtoryhmän jäsenten eläkeikä määräytyy lakisääteisen eläkeiän mukaisesti. Johtoryhmän jäsenillä ei ole lisäeläkejärjestelyjä. Muualla kuin Suomessa asuvien johtoryhmän jäsenten eläke-edut perustuvat kunkin maan käytäntöihin.
Johtoryhmän jäsenten (toimitusjohtajaa ja toimitusjohtajan sijaista lukuun ottamatta) palkat luontoisetuineen ja tulospalkkioineen olivat vuonna 2025 yhteensä 2 354 588 euroa.

Johtoryhmän jäsenten (pois lukien toimitusjohtaja ja toimitusjohtajan sijainen) palkat ja palkkiot 2025

Taulukon luvut ovat maksuperusteisia. Toimitusjohtajalle maksetut palkat ja palkkiot on esitetty vuoden 2025 palkitsemisraportissa.